4月から新入社員が入社してくることなどから、顧問先の中でも昇給の時期は毎年4月というところも多いのではないでしょうか。
厚生労働省の「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果では、定期昇給制度がある企業における定期昇給の実施状況を見ると、令和7年調査では76.8％の企業が「定昇を行った・行う」としており、制度の維持・運用がなされていることがわかります。
(※出典：概況版8ページ参照)
また、1人当たりの平均賃金改定率も近年顕著な上昇傾向にあります。大企業を中心に賃上げが進む中、中小企業にも波及してきていますが、賃上げを維持するためには周辺環境を整える上での課題が多く、顧問先もお悩みのことかと思います。
出典：厚生労働省「賃金引上げ等の実態に関する調査：結果の概要」
では、実際どのくらいの昇給が妥当なのか？判断に迷いお困りの顧問先には、昇給資料を作成しご提案するのはいかがでしょうか。
『Cells給与』には現在の基本給を表示し、その額に一定の昇給率をかけた表を出すことができます。
昇給前の給与と昇給後の給与を比べてどのくらい昇給したらよいか、昇給のためのご提案資料としてお使いください。
「昇給資料」操作方法
- 事業所ファイルを開き、その他処理Bより「昇給資料」をクリックし、「昇給資料1」を開きます。
- 昇給の対象となる方を選択し、対象手当・昇給率・端数処置等を設定し表示します。
- 昇給データが表示されます。印刷やファイル出力してお使いください。
「昇給資料2」は、現在の基本給や各手当を表示し、変更箇所を記載する表を出力します。
詳細は「こちら」をご確認ください。