Q.お問い合わせ内容
産前産後や育児休業中で休業している場合、給与計算ははどのように行えばよろしいですか?
A.回答
1.産前産後や育児休業中で休業する場合には、社会保険料が免除になります。
そのため、個人情報にて健康保険と厚生年金の額を0にします。
2.住民税の納付方法について、従業員が普通徴収を選択した場合は切り替えます。
変更方法につきましてはこちらの記事をご確認ください。
3.総支給額も0円の場合は、入力と計算からも削除をし、支給控除一覧にも反映をさせないように給与計算をします。